单位、个人社保及公积金代缴、代理30元起

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要认定成工伤，才能使用工伤保险，受伤职工与用人单位之间经常会发生工伤保险争议，且争议往往集中在工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇支付这几个方面。
工伤保险涉及到用人单位和受伤职工的利益，工伤事故也需具体问题具体分析，因此，掌握和了解工伤认定争议、劳动能力鉴定争议、工伤待遇争议三大争议，才能更好的维护自己权益。

如果职工遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，而其所在单位未在规定的时间（30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，那么职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

而且，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。

申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对社会保险行政部门的工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

劳动能力鉴定争议
收到鉴定15日内可提出再鉴定
劳动能力鉴定争议，一般是工伤职工或用人单位对初次鉴定结论不服而产生的争议。
被鉴定人及近亲属或用人单位对鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起15日内向深圳市劳动能力鉴定委员公申请复审，或直接向广东省劳动能力鉴定申请再次鉴定。广东省劳动能力鉴定作出的鉴定结论为终结论。

此外，如果工伤职工拒不接受劳动能力鉴定，用人单位或者社会保险部门可以停止其享受工伤保险待遇。

工伤待遇争议协商不成可提出仲裁申请

职工因工伤保险待遇与用人单位发生的争议，属于劳动争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。