>长沙商务服务网>长沙中介服务>长沙劳务中介>人力资源外包的优势与劣势劳务外包 免费发布劳务中介信息
广告
热门浏览

人力资源外包的优势与劣势劳务外包

更新时间:2021-04-20 11:38:03 信息编号:133150724
人力资源外包的优势与劣势劳务外包
8.8≥ 1个
  • 8.80 元

  • 雇主责任险代理,代缴工伤险,代理工伤险,养老险补交

分享

详情介绍

服务项目
雇主责任险代理,劳务外包,装卸外包,快递物流分拣外包
面向地区

人力资源外包的优势与劣势劳务外包

20世纪80年代前后,由美国企业改革引发的“人力资源外包”之风逐渐蔓延到亚欧等经济发达国家,并迅速成为企业界的潮流。现在,人力资源外包已不仅仅局限于传统制造业的外包活动,它的范围不断扩大,服务质量不断提高,连传统上被当作与组织不可分离的人力资源管理活动也开始被外包。目前,这一理念刚被引入中国,国内公司很少有完善的企业人力资源外包的实施方案。但是由于利益的驱动和外部政策环境的改善,人力资源外包将是企业改革的大势所趋,同时很多社会教育研究机构已经对它显示出浓厚的兴趣和的关注,理论界、实践界对人力资源外包的探讨也日趋深人。
一、企业人力资源外包的概述
人力资源外包是指将原来由企业人力资源部承担的一些重复的、事务性的人力资源管理工作,包括人员招聘、工资发放、薪酬方案设计、福利保险管理、员工培训与开发等,通过签订合同委托给人力资源服务公司,并以此降低成本,从而使人力资源管理者能够集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源管理规划和政策的一种管理模式。
企业人力资源外包是促进人力资源管理活动从事务性工作走向战略性规划的转变。企业通过将其部分事务性工作外包出去,让人力资源部的员工从繁重的、低层次、重复性的事务中“解脱”出来,专注于比较重要的战略性工作,如企业人力资源的长期规划、员工职业生涯管理、企业文化建设等,使企业留下自己擅长的核心业务,从而有利于提升企业的核心竞争力,并有效控制和降低运营成本,实现的运作和服务。
二、企业人力资源外包的优势
通过实施人力资源外包能够为企业带来更多的收益,它的优势主要体现在以下几个方面。
1.有利于提升企业核心竞争力
企业的人力资源管理工作基本上可以分为作业性管理工作和战略性管理工作两方面。前者主要包括选拔招聘、绩效考核、薪酬福利等行政性和总务性的工作,后者主要包括人力资源政策的制定、员工的职业生涯规划、组织发展规划等具有相当前瞻性的工作。企业要想提升核心竞争力,从繁琐的事务性管理工作中解脱出来,把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上,进而才能促进企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性。
2.可以降低人力资源管理成本,提高经营绩效
企业经营的目标是尽可能地以小的成本获取大的利润,通过人力资源外包业务,企业不用再花费较大精力维护繁杂的人力资源管理体系,避免了企业内部过高的人力资源管理成本。另外,企业从人力资源服务公司那里获取人力资源方面的信息和的服务,远比企业自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本。因此,经营成本会全面下降,经营绩效就相对提高。
3.有利于留住员工
核心员工对于企业的价值是不言而喻的,但是核心员工的满意度问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题,如何留住核心员工是企业发展所面临的大挑战。的外包公司通常拥有人力资源管理各方面的,这些外部工作者了解员工的需求,能够提高员工的综合满意度,员工流失率就会下降。
4.有助于企业建立健全的人力资源管理制度
当企业人力资源部门无力、不擅长或不便开展某方面业务时,将任务外包给人力资源服务公司或顾问人员无疑是佳的选择。公司可以帮助企业建立健全清晰的工作说明书和岗位规范,将员工考核记录及时归档,管理员工进出记录,建立人力资源管理信息系统等有效的人力资源管理制度。
5.可以满足企业流程重组的需要
企业间的合并与收购,是社会发展中一个不可避免的现象。当两个企业合并重组开始时,很多信息是不可透漏给对方的,需要第三方来做资料的收集,并提供意见。在此过程中,双方员工的薪酬、福利等整合工作会很复杂,若托付给人力资源服务公司来做,就相对容易得多,也易于为各方所接受。
三、企业人力资源外包的弊端
虽然很多企业有着强烈的人力资源外包需求,但就实践来看,企业在人力资源外包活动的开展总是不尽人意。这是因为新生事物的出现总是伴随着一些弊端,具体表现在以下几个方面。
1.安全性问题
人力资源外包的安全性涉及商业机密、互联网和内部网运行的可靠性等问题,其表现在:(1)在长期的合作中,外包机构掌握了企业大量的信息和机密,也没有完善的法律法规去规范外包行业的运作,很可能使企业受到牵制,使企业不能自由选择服务商;(2)外包商从业人员素质和化程度参差不齐,一些非法经营的中介机构违规经营,使外包商的诚信度大打折扣;(3)目前我国外包服务市场发育尚不成熟,外包管理使企业面临较大的安全风险。
2.信息不对称问题
在外程中,由于企业不可能完全清楚外包服务商实际的工作能力、执行受托工作的尽力程度或外包商隐瞒了部分信息,而这些信息对企业是不利的。此外,外包商在有契约保障的情况下,可能采取一些不利于外包企业的行为,如外包业务不及时、外包质量降低或者潜在费用增加等,从而损害企业的利益。
3.员工利益的冲突
人力资源外包会使企业原先的管理流程、职责分配等发生不同程度的改变,员工由此产生的各种顾虑和猜疑会直接或间接地影响他们的工作情绪,导致新一轮矛盾的加剧和内部冲突,不利于企业各部门开展业务,使得企业的经营效率下降。另外,企业内部员工和外部人才的平衡问题也值得考虑。由于企业人力资源外包是利用外部人才来承担企业人力资源部的部分职能,在外包的同时,若忽视了内部员工的作用,则会挫伤他们的工作热情,进而影响企业的经营绩效。
4.跨文化沟通的风险
企业文化的形成是一个长期发展的过程,但是一旦形成就很难改变。人力资源外包一定程度上更是企业与外包商之间的一种合作行为,合作过程中必然存在不同企业文化的融合问题,包括各自的企业理念、员工价值观、行为规范等。若外包商在提供服务时不能很好地适应客户企业的文化、为客户企业量身打造管理服务,则会造成服务质量与效率的下降,引起企业员工的不满。
除上面提到的风险外,企业在实施人力资源外包时,也容易产生人力资源管理机会丧失、企业对外包商的可控性差、企业与外包商关系的处理等问题。
企业人力资源外包是一个非常复杂的过程,它能给企业带来新的发展机会,但决策的失误将可能导致企业核心能力和竞争优势的丧失。本文对企业人力资源外包存在的优势和弊端进行了较为详尽的分析评论,有助于企业客观认识外包服务并依据企业的具体情况而做出是否外包的决定。若要进一步在企业内实施,还需深入研究企业人力资源外包所应具备的条件和采取的有效对策。
在现在这样一个知识经济的时代,人才的竞争和人才的流动加剧。但是有了人才并不一定能企业的成功,如果不懂得知人善用,不进行有效的组织管理,越是的人才可能越会反过来成为组织发展的破坏因素。一个现代企业的人力资源部门,需要承担比传统的人事部门更多的职能,除了组织的人才管理,组织的创新管理和文化管理也应该纳入到人力资源部门的工作范畴。

长沙劳务外包劳务派遣工伤险代缴工伤险代理 雇主责任险代理 养老险补交

湖南劳联人力资源管理服务.. 9年

  • 人力资源外包,工伤险代缴
  • 长沙芙蓉区八一路10号天佑大厦

———— 认证资质 ————

个人认证已通过
企业认证已通过
天眼查已核实
手机认证已通过
微信认证已通过

最近来访记录

  • 广东广州白云网友一个月前在360搜索访问了本页
  • 上海嘉定网友一个月前在360搜索访问了本页
  • 山东泰安网友用手机一个月前在360搜索访问了本页
  • 广西柳州网友用手机一个月前在360搜索访问了本页

相关推荐产品

留言板

  • 雇主责任险代理劳务外包装卸外包快递物流分拣外包代缴工伤险代理工伤险养老险补交
  • 价格商品详情商品参数其它
  • 提交留言即代表同意更多商家联系我
湖南劳联人力资源管理服务有限公司为你提供的“人力资源外包的优势与劣势劳务外包”详细介绍,包括雇主责任险代理价格、型号、图片、厂家等信息。不是你想要的产品?点击发布采购需求,让供应商主动联系你。
“人力资源外包的优势与劣势劳务外包”信息由发布人自行提供,其真实性、合法性由发布人负责。交易汇款需谨慎,请注意调查核实。