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公司可以重新规划工作内容和方法，使更多的工作脱离实体空间的限制，降低成本，降低中低档工作的成本压力，增强员工的吸引力。但企业改革创新的关键在于企业能否转变观念。企业发展的核心应该是追求利润。至于员工的数量和管理方法，只是一种形式，企业不应该放弃。
通常选择代理招聘的用人单位，对于招聘无非就是急需、量大、提高人才质量这三个需求，所以需要交给更、完善的团队把人才招聘计划执行落地，一些代理机构存在虚假夸大宣传，就会无法按照期限达到招聘的数量和质量，协商无果只能干着急。
选择的机构基本的要求是什么？无疑就说图个省心，花钱少但是能够享受到的服务和效果，所以 选择可以帮助企业实现人事管理事务社会化，缓解招聘压力和招聘成本的机构，从而让企业能够把更多的精力投入到市场经营与规划管理上，更地实现企业的目标。
人事招聘和企业hr招聘渠道不同
企业的人力资源渠道主要是在各大招聘网站或垂直细分招聘站发布待发职位，并购买简历下载。
但招聘机构并非如此。除了在招聘网站上发布信息外，帮助公司招聘人才的方法还有很多，比如拥有自己的人才池、重新介绍候选人、英英等社交网站、社区、行业大会或峰会名单、候选人经常光顾的媒体、内部奖励或同行交流、推荐上下游供应商等。
代理企业的招聘一般是招聘单位委托的人力资源公司发布招聘信息、通知、组织面试、代替初试检查的过程。通过化的运营手段，为企业广泛寻找所需的人才，分层筛选人才，定向推荐适合企业的人才，是确保企业岗位需求和人才高度一致的一种率人才接受途径。
代理招聘和劳务派遣的大区别是劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，由他向其他招聘单位派遣，招聘单位和劳动者没有实益关系。代理招聘是指招聘单位委托代理招聘公司寻找大量需要的人才，劳动者直接与招聘单位签订劳动合同，劳动者工作后与代理公司没有实质性的利益关系。
代理招聘使企业节省繁杂的筛选、初试环节的成本投入，避免重复操作，节省大量工作时间与人力成本，让企业招聘变得简单、快捷。还能提升人才与岗位的匹配度，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，大大降低离职损耗的风险，确保留住人才。
人力派遣和人事代理有什么区别？1.梁子的法律关系不同。在劳务派遣法律关系中，劳动者和派遣单位之间是劳动合同，他们签订劳动合同，接受劳动法的调整和规范。但在人事代理的关系中，劳动者和人事代理机构之间的关系是委托和受托的关系，劳动者和人事代理机构之间不存在法律关系。2.量子适用的法律规范不同。劳务费派遣受劳动法及相关劳动法规范的调整；人事代理受民事法律规范调整，量子受各自浮动的法律部门调整。
企业在选择雇佣方式时，要根据自己的业务需求进行选择。两者各有优点。如果企业从一般中大量工作岗位雇佣，建议使用劳务派遣更多。这样可以大限度地减少雇佣风险。如果企业采用中、技术型在职，建议使用人事代理。一般来说，公司的合同仍然是自己与员工签署后，将事务性的事业外包给人事公司的代理。
