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灵活用工可以帮助企业节约招聘成本,缩短招聘周期,提高人才保留率和人岗匹配率,转移用工风险,实现业务灵活配置,从而降低综合用工成本。同时,新生代员工更加追求工作中自我价值的实现,分享经济时代也带给个人更多自主选择工作的权利。这两种因素共同促进了灵活用工的快速发展。
近几年,随着人口红利消失、企业用工成本提高、个体就业场景变多,部分传统雇佣关系正在被解构,灵活用工逐渐受到企业青睐。东营邦芒推出“灵活用工”服务,为企业灵活用工需求提供筹划通道,助力企业降本增效。
事实上,灵活用工早已是大势所趋。出行、生活、直播、线上教育等共享经济平台如雨后春笋般出现,也促进了灵活用工市场的蓬勃发展。根据国家信息中心发布的数据显示,2019年共享经济市场交易规模达32828亿元,而中国劳动人口中,大约每12个劳动力就有一个人是共享经济模式下的“个体户”,且灵活用工人数还在逐年增加。
东营邦芒是中国中小企业的财税搭档,一直致力于帮助中小企业实现安心节税。针对灵活用工的特性,东营邦芒改变以往用工企业直接对接个人的方式,建立“发包——总包——分包”的三方合作模式,总包平台先统一承揽企业需求,再将任务分派到个人。
通过东营邦芒,企业与个人的信息不对称得到有序连接。东营邦芒对双方资质、业务真实性进行合规性审核,并对接用工信息,匹配需求,帮助企业捕捉人才,为企业提供用工酬劳发放、完善税务合规等服务。
在酬劳管理方面,东营邦芒犹如灵活用工界的“支付宝”。当企业与个人达成合作时,会先保管服务款项,待服务完成、验收确认后,再将酬劳发放给个人,以保障灵活用工双方的合法权益。
东营邦芒“灵活用工”服务,优化灵活用工的业务流程和酬劳发放的同时,也帮助企业实现了安心节税。
那么所谓的灵活用工到底是什么呢?
其实非常的简单,灵活用工我们可以将其理解为外包派遣,说的直白一点就是每当企业需要员工的时候,就可以联系那些手上有员工资源的人,让他们根据要求提供员工。那么在之后的这段时间中,这些员工就会在企业中工作,直到某个项目的结束。
这样的用工方式,企业用工而不招聘,而外包公司进行招聘但是却不会使用这些员工。这样一来企业在日常业务比较少的时候就不需要招收那么多的员工,减少员工的成本,而在业务比较繁忙的时候就可以招聘更多的普工,这样一来企业的用工需求也可以得到满足。
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