服务项目 |
代发工资,劳务派遣,薪酬外包,单工伤一险 |
面向地区 |
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主持人 |
有 |
代发工资劳务派遣薪酬福利外包
代发工资的好处：
1、提高工作效率： 不必提着大笔的现金发放工资，很多单位每到发放工资的时候都要提取大量的现金，不但繁琐更加的不安全，有了合作的劳务派遣公司就可直接将工资转给劳务派遣公司，劳务派遣公司可根据工资清单直接将工资通过银行账户逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位工资发放人员账户。
2、提高企业规范性 现金发放工资，员工白条不能入账，大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过亮霜在线公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。
3、降低企业用工的成本:由亮霜在线客服
简单来说就是省时省力省钱，如果采取这种方式的话，您就不用耗费时间去给工人发工资了，可以把这些时间用在核心业务的整理中！现在好多大型的国企业都开始使用这种方式。
代理业务中工资决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定，结合单位考核办法，确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次，除工资、薪金外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。
代发工资对企业的好处
一：减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。
工资代发外包这样可以降低用人成本支出，用人单位在核¬¬¬算“派遣”人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被“派遣”人员额外支付其它计划外的费用。“劳务派遣”可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。当然在其他方面还有更多的受益之处。
代发工资的服务内容：
品质--根据客户的要求，量身定制计算模型和工资报表模板
客户化定制--根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平
--用计算机软件计算和管理薪酬系统
数据保密--软硬件、网络、备份和管理制度确保工资数据严格保密
工资保密–委托给第三方代为发放工资。
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