湖北城乡规划设计公司加盟合作开分公司

在概念设计方案确定后，各设计师深入开展初步设计。建筑进一步细化建筑平面、立面、剖面设计，确定门窗位置和尺寸、墙体材料和厚度等；结构进行结构计算，确定结构构件的尺寸和配筋；给排水设计详细的供水、排水管网系统，确定管径、管材和设备选型；电气设计供配电系统、照明系统和弱电系统的布线和设备配置；暖通确定空调系统、通风系统的形式和设备参数。

各之间进行协同设计，检查各设计之间是否存在冲突。例如，结构构件的布置是否影响建筑空间的使用，给排水管道、电气桥架与暖通管道之间是否存在碰撞等。通过召开协调会议、使用设计软件（如 BIM 技术）等方式解决冲突。

设计质量跟踪与反馈
在施工过程中，建立设计质量跟踪机制。设计人员定期到施工现场进行巡查，了解施工情况，及时解决施工单位提出的设计问题。例如，对于现场发现的与设计不符的地质条件，及时调整设计方案；对施工单位提出的关于构配件安装困难的问题，提供技术指导。

加强与客户、施工单位等相关方的沟通，及时告知进度情况和可能出现的问题。对于因客户原因（如需求变更、审批延迟等）导致的进度影响，与客户协商解决方案，如调整项目工期或重新确定里程碑节点。
（四）工程设计成本控制方案
成本估算与预算编制
在项目启动阶段，根据项目规模、功能要求和类似项目经验，进行初步成本估算。成本估算包括设计费用、工程建设成本（建筑材料、设备采购、施工费用等）、运营成本（如能源消耗、维护费用等）等方面。例如，对于一个酒店建设项目，估算建筑结构成本、装修成本、给排水系统、电气系统、暖通系统等各部分的成本，以及酒店运营后的能源消耗和设备维护成本。

控制设计变更，避免因设计变更导致成本增加。建立设计变更审批制度，对于重大设计变更，要进行成本效益分析，经批准后方可实施。在设计过程中，充分考虑各种可能的情况，减少后期变更的可能性。同时，加强与施工单位的沟通，及时解决施工过程中出现的问题，避免因问题积累导致大规模的设计变更。
三、工程设计业务管理制度
（一）人力资源管理制度
人员招聘与选拔
根据公司的业务发展规划和工程设计业务的需求，制定人员招聘计划。招聘计划明确招聘的岗位（如建筑设计师、结构工程师、给排水工程师等）、人数、学历要求、工作经验要求等。例如，对于建筑设计师岗位，要求本科及以上学历，建筑学，具有 3 年以上建筑设计工作经验。

项目执行与监控
在项目执行过程中，项目经理负责项目的整体管理和协调。项目经理定期召开项目例会，检查各设计工作进展情况、解决项目中出现的问题、协调各之间的关系。例如，在项目例会上，各设计师汇报工作进展和遇到的问题，如结构设计师提出建筑方案中某部分结构布置困难，通过会议讨论，建筑设计师调整方案，解决结构问题。